تعديلات قانون العمل الجديد.. حقوق المرأة العاملة وإجازة الوضع وحظر تشغيل الأطفال | تفاصيل

أعلنت لجنة القوى العاملة في مجلس النواب عن ملامح مشروع قانون العمل الجديد، الذي يسعى إلى تحسين أوضاع العاملين وتلبية احتياجاتهم، خاصة فيما يتعلق بحقوق المرأة العاملة وحماية الأطفال في بيئة العمل.

وتهدف هذه التعديلات إلى إصلاح العديد من السلبيات التي واجهت القانون السابق وتوفير مزيد من الحماية والدعم للعاملين في مختلف القطاعات.

قانون العمل الجديد

يقدم لكم "صوت المجلة"، تحديث عن أخر تعديلات قانون العمل الجديد، نقلًا عن لجنة القوى العاملة في مجلس النواب.

إجازة الوضع وإجازات رعاية الطفل

• بموجب قانون العمل الجديد، أصبحت العاملة مستحقة لإجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة أربعة أشهر، تشمل فترة ما قبل الولادة وما بعدها، على ألا تقل مدة الإجازة بعد الوضع عن 45 يومًا، وذلك لتوفير راحة كافية للأم والطفل، ويتم صرف الأجر عند تقديم شهادة طبية تؤكد تاريخ الوضع.
• كما يُمنح العاملات في المنشآت التي تضم 50 عاملًا أو أكثر إجازة لرعاية الطفل دون أجر لمدة تصل إلى سنتين، تُعطى ثلاث مرات فقط طوال فترة الخدمة، بشرط أن تكون العاملة أمضت عامًا كاملًا في العمل.

تخفيض ساعات العمل للحوامل ومنع الفصل أثناء الإجازة

• وفقًا لتعديلات قانون العمل الجديد، يحق للمرأة الحامل تقليل ساعات العمل بساعة واحدة يوميًا ابتداءً من الشهر السادس للحمل، مع منع تشغيلها لساعات إضافية حتى ستة أشهر بعد الوضع، وذلك حرصًا على صحتها وسلامة طفلها.
• كما يمنع القانون إنهاء خدمة العاملة أثناء إجازة الوضع، مما يضمن الأمان الوظيفي لها خلال هذه الفترة الهامة.

حق إنهاء عقد العمل بسبب الزواج أو الإنجاب

وضع قانون العمل الجديد للعاملة الحق في إنهاء عقدها بالاتفاق مع صاحب العمل في حالات الزواج، أو الحمل، أو الإنجاب، شرط تقديم إشعار بذلك خلال ثلاثة أشهر من تاريخ أي من هذه الحالات.

حظر تشغيل الأطفال

يستحدث قانون العمل الجديد أحكامًا خاصة بالأطفال، حيث يمنع تشغيل الأطفال قبل بلوغ سن 15 عامًا، ولكنه يسمح بتدريبهم من سن 14 عامًا بشرط ألا يؤثر ذلك على التزاماتهم التعليمية.

اقرأ أيضًا.. قانون الإيجار القديم في مصر.. الحكومة تكشف عن خطوات حاسمة لحل النزاعات

تسعى هذه التعديلات في قانون العمل الجديد إلى خلق بيئة عمل داعمة وآمنة تلبي احتياجات العاملات والأطفال، وتساعد على تحقيق توازن أكبر بين العمل والحياة الشخصية.